Folk er den første ressursen til Huan Dao!
Dette er slagordet som kan sees så snart du går inn i Huan Dao, og det er også den veiledende filosofien som har gjort det mulig for Huan Dao å utvikle seg til sin nåværende skala.
Vi respekterer troen på at "mennesker er den primære produktiviteten", som er hjørnesteinen i ledelsen vår. Derfor respekterer Huan Dao hver Huan Dao-person.
• Glad og effektiv arbeidsatmosfære
Huan Daos kontor fokuserer på å skape en harmonisk og varm arbeidsatmosfære i både menneskelige og naturlige miljøer; forfekter en lykkelig og effektiv arbeidsfilosofi,
Å aldri unndra seg ansvar og være villig til å dele ansvar er unike måter å jobbe på hos Huan Dao, og skaper en atmosfære hvor arbeid er realisering av personlig verdi.
• Avanserte styringssystemer og filosofier
Bygget på en utmerket bedriftskultur, introduserer Huan Dao vitenskapelige menneskelige ressursstyringsmekanismer, internasjonale avanserte produksjonsstyringssystemer,
og TOC-produksjonsbegrensningsteori for å redusere ansattes stress og etterlevelse, minimere ineffektiv arbeidskraft og øke effektiv produksjon.
• Legitime og vitenskapelige kompensasjonssystem
Siden etableringen har Huan Dao operert i samsvar med lover og forskrifter, med vekt på vinn-vinn ledelsesfilosofien mellom enkeltpersoner og bedrifter;
fastsettelse av lønn basert på effektivitet og belønning basert på resultater, samtidig som man tar hensyn til intern rettferdighet, upartiskhet, transparente vurderinger og ekstern konkurranseevne.
Implementeringen av denne veiledende ideologien har sørget for at Huan Daos kompensasjonsnivå konsekvent holder seg på et høyt nivå innenfor industrien og regionen.
• Forfekter et langsiktig velferdssystem for arbeid ved Huan Dao
Huan Daos velferdssystem tar hensyn til ulike behov til ansatte, kjøp av forsikring som kreves av nasjonale forskrifter for kvalifiserte ansatte, og gir måltider,
transport, opplæring og reisegodtgjørelse basert på faktiske forhold.
Bedriften forvalter systematisk bedriftens velferd, gjennomgår og oppdaterer jevnlig lønns- og velferdsordninger for kontinuerlig å motivere ansatte og belønne dem for deres
bidrag til selskapet, og går inn for langsiktig ansettelse ved Huan Dao.
• Forfølge personlig karriereutvikling
Personlig utvikling og avansement er hjørnesteinene i bedriftsutvikling når det gjelder ledelsesfilosofi, med rettferdige, åpne og rettferdige forfremmelsesmekanismer for
utvelgelse og ansettelse av personell; fremme avansement for ledere basert på meritter, og gi en scene for ansatte til å vise frem talentene sine i karrieren
utvikling; etablere en systematisk karriereutviklingsplattform for ansatte; innføre kompetansemodeller, og gi retning og veiledning for ansattes karriereutvikling
gjennom systematisk opplæring. I tillegg fokuserer selskapet på å forbedre ansattes generelle kapasiteter, etablere en serie ledertreningsprogrammer for ansatte,
streber etter å dyrke Huan Dao-folket inn i pilarene i selskapet og samfunnet.
• Inspirerende personlig initiativ gjennom Performance Management System
Huan Dao plasserer ytelsesstyringssystemet sitt på toppen av PDCA-syklusen (Plan, Do, Check, Act). Gjennom PDCA-styringsmodellen utfører alle ansatte systematisk oppgaver
i henhold til fastsatte mål og arbeidsretningslinjer, for å sikre at hver oppgave når sitt tiltenkte mål og kontinuerlig forbedre og forbedre arbeidsytelsen deres."